ನಾಯಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಕಾರ್ಬನ್-ಶೂನ್ಯ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯ

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಕೆಲವೇ ಜನರು ಹೆಸರನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಯುನಿಸ್ ಫೂಟ್, ಹವ್ಯಾಸಿ ಹವಾಮಾನ ವಿಜ್ಞಾನಿ 1856 ರಲ್ಲಿ ಇಂಗಾಲದ ಡೈಆಕ್ಸೈಡ್ ಮೇಲೆ ಸೂರ್ಯನ ಬೆಳಕನ್ನು ಬೆಚ್ಚಗಾಗುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದನು, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹಸಿರುಮನೆ ಪರಿಣಾಮ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಸ್ಮಿತ್‌ಸೋನಿಯನ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್‌ನ ಜೋಸೆಫ್ ಹೆನ್ರಿ ಅವರು ಅಮೇರಿಕನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಫಾರ್ ದಿ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ (AAAS) ನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಆಕೆಯ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಜೇಮ್ಸ್ ಟಿಂಡಾಲ್ ಅವರು ಕಾರ್ಬನ್ ಡೈಆಕ್ಸೈಡ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನಿಲಗಳು ಶಾಖವನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು, ಅದನ್ನು ಅವರು ಈಗ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಅನೇಕ ಮಹಿಳಾ ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಥೆಯಲ್ಲಿ, ಟಿಂಡಾಲ್ ತನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಮತ್ತು ಸೂರ್ಯನ ಕಿರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಿರಣದ ಇತರ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಹಣವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಫುಟ್ ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು, ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಕೊರತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರ ಕಥೆಯು ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು STEM ನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ನೀಡಬಹುದಾದ ಕೊಡುಗೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೇಳುವಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದುರ್ಬಲವಾಗಿದೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರಪಂಚದ ಬಹುಪಾಲು ಬಡವರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕ್ಕೊಳಗಾದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರಗಳು, ಭೂಮಿ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರವೇಶ, ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಆಹಾರವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಮನೆಗಳಿಗೆ ನೀರನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಡುಗೆಗಾಗಿ ಇಂಧನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹವಾಮಾನ-ಚಾಲಿತ ಘಟನೆಗಳಾದ ಪ್ರವಾಹಗಳು, ಅನಾವೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಹವಾಮಾನವು ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಠಿಣಗೊಳಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಅಸಮಾನವಾದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಏನು ಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಧಿತ ಮಹಿಳೆಯರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಭೂಮಿ, ಸಾಲ, ಕೃಷಿ ಒಳಹರಿವು, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರಚನೆಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯಂತಹ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ, ಅದು ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಮಹಿಳೆಯರ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೃಷಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಧಾರಿತವಾಗಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ. ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಸರದ ಒತ್ತಡವು ಮಹಿಳಾ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖ ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಮನೆಯ ರಚನೆಗಳು, ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದಾಗಲೂ ಸಹ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯ ಶಾಖೆಗಳು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ: ಮಹಿಳೆಯರ ದುರ್ಬಲತೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾತ್ರ. ಆಫ್ರಿಕಾ ಮತ್ತು ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಂಶೋಧನೆ ರೂಪಾಂತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರದ (STEM) ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮರ್ಥನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ, ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎ ಸಮೀಕ್ಷೆ GenderInSite ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಜ್ಞಾನ ಮಂಡಳಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ STEM ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಕಾಡೆಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ 16% ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಜೈವಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ 28% ರಿಂದ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ 10% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸರಾಸರಿ ಪಾಲು ಅಕಾಡೆಮಿಗಳಿಗೆ 29% ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 37% ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಶಿಫಾರಸು.

ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ

ಜಾಗತಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ

ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿರುವ 120 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಧ್ಯಯನವು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಪರಿವರ್ತಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜಾಗತಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇದು ಕರೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. 1980 ರಲ್ಲಿ ರಚನೆಯಾದಾಗಿನಿಂದ, ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಇಂಟರ್ ಗವರ್ನಮೆಂಟಲ್ ಪ್ಯಾನಲ್ (IPCC) ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫೆಬ್ರವರಿ 2020 ರಲ್ಲಿ IPCC ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಯೋಜನೆ. ಜಾಗತಿಕ ತಾಪಮಾನವು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಇದು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳ ಮಹಿಳೆಯರ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, IPCC ಲೇಖಕರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 30% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಮಹಿಳಾ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು 2015 ರಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದರು. ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಫಾರ್ ಕನ್ಸರ್ವೇಶನ್ ಆಫ್ ನೇಚರ್ ಪ್ರಕಾರ, UNFCCC ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರು ಸಹ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೊಡುಗೆದಾರರ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ STEM ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಹಿಳೆಯರ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸವಾಲನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುವುದರಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಸುಧಾರಿತ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಡಳಿತ, ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ.

ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮಹಿಳಾ ಸಂಘಟನೆಯ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಜರ್ಮನಿ, ಸ್ಪೇನ್ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಡನ್‌ನಲ್ಲಿನ ದೊಡ್ಡ ಶಕ್ತಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿನ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು 64% ರಷ್ಟು ಮಂಡಳಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರೇ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು 5% ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ 40% ಮಾತ್ರ ಲಿಂಗ-ಸಮಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಸ್ಥಾನಗಳು. ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನದು ವರದಿ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ, ಫೆಬ್ರವರಿ 2021 ರಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ 44% ಮತ್ತು ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ 12% ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಅಮೇರಿಕಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ಸುಮಾರು ನಡೆದ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯ 11% 2020 ರಲ್ಲಿ ಬೋರ್ಡ್ ಸೀಟುಗಳು ಮತ್ತು 24.3% 3000 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಂಪನಿ ಮಾರ್ಚ್ 2021 ರಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವರ್ಲ್ಡ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಫೋರಮ್ ಕ್ಲೈಮೇಟ್ ಗವರ್ನೆನ್ಸ್ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಪಾಯವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಅಧ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿವೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ STEM ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಎಂದಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ತುರ್ತು ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೀತಿ ನಿರೂಪಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಶೋಧನೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾದ ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಹಸಿರುಮನೆ ಅನಿಲ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದೇಶಗಳಿಂದ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಯಾವುದೇ ಗಡಿಗಳಿಲ್ಲದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಜಾಗತಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಜಾಗತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ನೀತಿ-ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ, ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಅಂತರವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ದೃಢವಾದ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಿಶ್ವದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಅಂತರ್ಗತ ವಿಧಾನ - ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಕೇವಲ ಟೆಂಟ್ಗೆ ಬಿಡಬೇಕು.

ನೀವು ಸಹ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು:

• ವರ್ಲ್ಡ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (WFEO) ಹವಾಮಾನ ಕಥೆಗಳು: ಡಾ ಮರ್ಲೀನ್ ಕಂಗಾ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ

ಮರ್ಲೀನ್ ಕಂಗಾ, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE

ಮರ್ಲೀನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಶ್ವ ಒಕ್ಕೂಟ (WFEO) 2017 ಮತ್ತು 2019 ರ ನಡುವೆ. WFEO 100 ಮಿಲಿಯನ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ 30 ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು 2013 ರ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು 2007-2014 ರಿಂದ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು.

ಅವರು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕೇತರ ನಿರ್ದೇಶಕಿ. ಮರ್ಲೀನ್ ಒಬ್ಬ Fellow ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನ ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, Fellow ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿ Fellow ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ ಆಫ್ ಕೆಮಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ (ಯುಕೆ) ಯ ಪದವಿ. 100 ರಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಶತಮಾನೋತ್ಸವದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಟಾಪ್ 2019 ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಟಾಪ್ 10 ಮಹಿಳಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿಯ ಅವರ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಫೋಟೋ: ಡಾನ್ ಪಾರ್ಸನ್ಸ್ (imaggeo.egu.eu ಮೂಲಕ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ).